“Les attentes des collaborateurs reflètent les trois conditions de la confiance : Sens, Lien et Autorité juste"
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"Le dirigeant impulse la culture"​
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Authentique, innovant et rafraichissant, cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui pensent que l'entreprise peut être porteuse d'espoir, de progrès et créer de la valeur partagée.
A tous ces leaders ou futurs leaders, nombreux, qui veulent (re)mettre les hommes et les femmes au coeur de la réussite collective, au coeur de la performance de l'entreprise en replaçant le court-terme, les processus et les idéaux de management à leur juste place (des outils au service de la pérennité et du bon fonctionnement de l'entreprise).
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A tous ceux qui sont persuadés que les entreprises - grandes et petites- peuvent jouer un rôle majeur dans la résolution de bon nombre de problèmes actuels (économique, environnementaux, etc.) si elles savent mobiliser l'ensemble des talents et des ressources qu'elles rassemblent en leur sein, et souhaitent mettre leur détermination et leur envie d'être des LEADERS COLLECTIFS® au service d'un nouvel art du pouvoir.
Pour réinventer votre rôle de leader et fluidifier vos organisations, ce livre vous propose trois principes fondateurs issus de l'observation et de l'expérience des Leaders Collectifs® qui ont réussi :
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Les hommes et les femmes qui composent l'organisation sont plus importants que les process,
Le savoir-être prime sur les savoirs et savoir-faire
L'exemple donné par les leaders fait toute la différences sur les paroles et les écrits.
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Ces principes sont déclinés tout au long de notre ouvrage, tant du point de vue de ce qu'ils impliquent en terme de posture de leader (Les 10 règles d'or du Leader Collectif : deuxième partie) que de ce qu'ils changent en terme de fonctionnement de l'organisation (Une autre conception du pouvoir : troisième partie).
Ce blog, associé au livre "Le Leader Collectif, un nouvel art du pouvoir", partage les réflexions de l'auteure autour des grands thèmes du livre :
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Les 3 portes du changement
Les 10 règles d'or du Leader Collectif
Les 5 clefs d'un nouvel art du pouvoir
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Auteure de Le Leader Collectif®
Exécutive Coach. Change Catalyst.
Conférencière. Présidente-fondatrice ReThink & LEAD et PEMA-Partenaire
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Après un début de carrière dans le marketing, la vente, puis le conseil au sein de grandes entreprises, Paule Boffa-Comby a choisi d'accompagner l’émergence de pratiques managériales innovantes tant par son action auprès des dirigeants et des grandes entreprises françaises et internationales que par ses écrits et les rencontres qu’elle organise entre leaders de changement responsable désireux de miser sur plus de confiance et d'intelligence collective.
Elle est l'auteure de plusieurs ouvrages et de nombreux articles, ainsi que de chroniques et tribunes dans Les EchosBusiness, Courrier Cadres, L'express, etc.
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Elle est membre du bureau de la commission Innovation managériale du Medef et Intervenante en eMBA à l’EMLyon Business School
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